（原标题：境内投行将裁员三成？中金公司未予回应）股票配资公司配资

21世纪经济报道 记者 崔文静 北京报道

5月7日网传消息称，中金公司拟自2024-2026年削减三分之一境内投行员工，每年减员约13%，今年投行员工数量缩减至少10%。

21世纪经济报道记者就此采访中金公司，对方未做具体回应。

不过，记者从多家券商处了解到，降薪裁员已然成为个别券商投行的选择。而激进的人员调整，也存在引发更多次生问题的风险，一旦市场变幻，亦难形成长效、稳定的业务团队，金融行业因为合规的长效约束要求，短效的人事策略和激励策略亦易引发风险。

由于自2019年科创板试点注册制至2021年，A股新上市企业数量持续大增，2022年新股IPO数量虽有下降但仍然保持高位。市场人士一度普遍预测，全面注册制以后企业上市速度还将加快。因此，各家券商投行纷纷招兵买马，投行人员数量大增。

去年“827新政”起沪深交易所上市节奏急刹车，今年春节以来沪深交易所更是IPO项目零受理，这使得一些券商投行出现人员冗余。

“没有在途项目，就没有实质性业务可做，每天到公司打卡，然后学习新‘国九条’等各类政策，已经成为我们的工作日常。”有投行人士告诉记者，“对于公司而言，我们已经成为‘闲人’，如果IPO项目受理持续为零或低位，公司将无力承担如此高昂的人力成本。”

投行业内普遍反馈到，即使IPO项目受理增加、上市节奏恢复，也难以达到2021年-2022年动辄数百家的高速度，每年200家左右是当前业内人士认为相对合适的上市节奏。这意味着，纵使IPO节奏恢复如常，前些年扩张太快的投行仍然面临人员冗余，裁员势在必行。

由于当下背景原因，当前各家券商投行几乎没有市场化招聘，投行人员一旦被裁员很可能面临失业，更易引发其它次生问题。

并非每家券商投行人员均有冗余，不同券商昔日对IPO业务的判断、人员战略等存在差异。

亦有一些券商当前投行人员相对平衡，尤其是将更多人力资源投入并购重组业务的个别券商股票配资公司配资，其在政策鼓励之下或迎来展业新机遇。